5. Beschäftigungsformen

  

Unter einem Arbeitsverhältnis versteht man die rechtliche und soziale Beziehung zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden - ein privatrechtlicher Vertrag, der "Arbeitsvertrag" oder auch "Dienstvertrag" genannt wird.

 

Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer ist, wer seine Arbeitskraft in einem Verhältnis persönlicher Abhängigkeit gegen Entgelt einer Arbeitgeberin oder einem Arbeitgeber zur Verfügung stellt. Es handelt sich also um eine Tätigkeit in persönlicher und wirtschaftlicher Abhängkeit.

 

Besondere Merkmale sind:

  

Man unterscheidet Angestellte und  Arbeiterinnen bzw. Arbeiter, wobei diese Trennung zunehmend weniger bedeutend ist, da die beiden Gruppen rechtlich sukzessive gleichgestellt werden. Angestellte sind allerdings immer noch etwas besser gestellt, was etwa Kündigungsfristen oder die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall betrifft.

  

  

  

  

Dieser liegt vor, wenn sich jemand gegen Entgelt verpflichtet, für eine andere Person (= Auftraggeberin oder Auftraggeber) seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, ohne sich in persönliche Abhängigkeit zu begeben.

Diese persönliche Unabhängigkeit besteht vor allem darin, dass keine Bindung an Arbeitszeit und Arbeitsort und keine Kontrolle durch Auftraggeberin bzw. Auftraggeber gegeben ist. Möglich ist auch die Vereinbarung, dass sich freie Dienstnehmende vertreten lassen können.

Freie Dienstnehmende haben keine Ansprüche aus arbeitsrechtlichen Bestimmungen (z. B. keinen Anspruch auf Urlaub, Krankenentgelt, Abfertigung etc.). Sehr wohl ist aber eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die Auftraggebenden haben die freien Dienstnehmenden bei der Gebietskrankenkasse zur Sozialversicherung anzumelden.

  

  

  

LEHRLINGE

  

Lehrlinge werden auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines Lehrberufs fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet. Es handelt sich somit um ein spezielles Ausbildungs- und Arbeitsverhältnis. Es besteht Berufsschulpflicht.

  

Die Entlohnung erfolgt als "Lehrlingsentschädigung" laut dem in der jeweiligen Branche anzuwendenden Kollektivvertrag.

  

Das Arbeitsentgelt ist jene Leistung, in der Regel ein Geldbetrag, die Arbeitgebende einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer aufgrund eines zwischen den beiden geschlossenen Arbeitsvertrages schulden. Historisch und umgangssprachlich werden zwei Formen des Entgelts unterschieden:

  

In der Gesetzgebung ist diese Unterscheidung aufgegeben; es wird heute nur noch vom Entgelt gesprochen.

  

  

  

Daneben sind noch eine Anzahl weiterer Begriffe in Verwendung; die wichtigsten sind: